Периодически обсуждается тема обучения и развития в профессии [какой именно не так важно, но речь про белых воротничков].
Варианты разные (в том числе микс пунктов).
- работа и обучение в процессе
[но на работу надо попасть] - ментор/наставник
[без комментариев] - вебинары и курсы обучения
[много инфоцыган, часто это продукты в рамках платформы, но не консистентные продукты для учащегося] - курсы оффлайн или смешанный формат
[тут уже цена вопроса выше онлайна] - воркшопы от известных в профессии лиц
[вопрос авторитетности автора, вне проф. круга сложно понять применимость] - конференции и марафоны
[поток проф. информации, но скорее для того, чтобы быть в курсе движений в индустрии] - митапы и open talk
[со стороны может выглядеть как общение друзей, которые в разных компаниях]
Обучение — это теория + практика (+ анализ). По теории есть книги и статьи, и личное мнение авторов. По практике могут быть выдуманные задания, могут быть от реальных заказчиков.
Всегда есть NDA, то есть даже при наличии реальных брифов от бизнеса на курсах, информации у нас будет крайне мало. Какие-то вводные, но «в отрыве от реальности», когда у команд уже есть опыт, результаты, ресурсы и т.п.
Планомерно подходим к сессиям сервис дизайна / дизайн-мышления, и даже кейс-чемпионатам, хакатонам [но туда обычно зовут студентов и/или команды]. Как способ прокачать soft skills, в том числе по работе в команде не только внутри уже знакомого коллектива, так как hard skills качаются в бою на работе.
PS Прошу прощения (чуть не написал «сорри») за то, что в тексте использованы термины на английском или же английский слова на русском. Но, увы, по-другому не получилось.