Процесс поиска сейчас
В массовом подборе развиваются сервисы, закрывающие потребности и работодателей, и соискателей.
Специалисты же переходят между компаниями по принципу нескольких рукопожатий, нетворкинга, запросов в чаты и т.п.
Если вакансия размещена на популярном сайте, отклик с сопроводительным могут даже не изучить на стороне работодателя.
Процесс поиска в будущем
Профиль кандидата состоит из фактов о нем, которые могут относится к разным профилям деятельности.
Также кандидат может пройти тесты как общие, так и на соответствие ценностям компании или профилю должности.
Далее происходит сопоставление запроса на кандидата (он должен быть таким же детальным) и профиля кандидата. Учитывается не только опыт, но и способности / потенциал.
Случилось совпадение? Эффективная встреча с повесткой и вопросами в обе стороны. Но не зачитывание пунктов из вакансии или резюме. Понятное описание функционала, структуры, возможностей. При необходимости ещё встреча-две с командой/заказчиками/менеджером/коллегами. Готовность оформить документы в тот же срок, что готов выйти кандидат, а не неделя на оформление доступов в системах.
Ну и конечно обратная связь по результатам встречи. Детальная обратная связь.
PS На самом деле это не утопия, так как всё это возможно и уже в 2022 году, просто уровень зрелости HR-функций (как прямых, так и связанных) в компаниях не такой как хотелось бы. И зачастую проще сделать воронку отбора с низкой конверсией по шагам, зато это экономит время заказчика, но не ресурсы HR и кандидатов.